Espace Entreprise
Que vous soyez une Start-up, TPE, PME/PMI, une Entreprise, un Groupe National ou International, nous sommes là vous pour vous accompagner dans le cadre de vos recrutements.
Recrutement ciblé.
Afin de vous permettre d’intégrer le(s) collaborateurs(s) dont vous avez besoin, voici en détails le process que nous vous proposons :
Premier échange (visio, physique ou téléphonique) de 15 à 30 minutes pour nous présenter votre entreprise, ses particularités, le contexte du recrutement, le poste à pourvoir (compétences techniques et personnelles attendues, budget, … ), l’équipe à laquelle le candidat sera rattaché et le manager qui recrute.
Diffusion de l’offre sur des plateformes spécialisées, de manière anonyme, afin d’attirer un maximum de candidatures.
Approche direct des profils pouvant répondre aux attentes, identifiés sur différentes plateformes et via l’ensemble de notre réseau
Nous sélectionnerons ensuite les candidats à partir de vos critères à 4 différentes étapes du processus :
1. Identification des CVs grâce à nos outils spécifiques (CVthèques spécialisées, LinkedIn, Base de données internes, Cooptation, Réseau Squaar).
2. Premier entretien de préqualification téléphonique avec les profils sélectionnés afin de valider dans les grandes lignes de leur parcours la cohérence du candidat avec le cadre précis de votre recherche.
3. Deuxième entretien physique (ou en visio) de 45 minutes à 1 heure 30 afin d’évaluer en détails les/le compétences, savoir-faire, savoir-être et attentes du candidat + Présentation de votre structure, contexte, au/x candidat/s tout en revalidant leur intérêt réel pour cette opportunité.
4. Prises de références (quand la situation le permet et avec l’accord préalable du candidat).
Envoi d’un dossier de candidature pour chaque candidat sélectionné avec notre compte-rendu d’entretien.
Échange téléphonique afin de vous présenter les profils de vive voix et d’organiser les rencontres.
Debrief téléphonique avec vous après chaque entretien client/candidat ainsi qu’avec le candidat en parallèle.
Échange téléphonique afin de partager les feedbacks respectifs.
Conseils et accompagnement à la constitution de l’offre au candidat en lien avec le marché
Si accord respectif, suivi du processus de démission et accompagnement au préavis
Suivi de l’intégration du candidat et tout au long de sa période d’essai
Bien sûr, des tests de personnalité et/ou techniques peuvent être réalisés en sus auprès de partenaires reconnues
Facturation au succès = Sérénité
Notre facturation « au succès » n’interviendra que le jour de l’intégration du candidat dans l’Entreprise (peu importe la durée du process et du préavis) et pour plus de sérénité encore, une garantie de remplacement est prévue si l’une ou l’autre des 2 parties décide de mettre fin à la période d’essai.
Une collaboration optimale.
Notre volonté d’installer des relations uniquement de moyen et long terme nous poussera chaque jour à échanger avec vous avec un maximum de transparence parce que nous sommes convaincus que c’est le meilleur moyen de réussir ensemble ce projet.
Avantages de passer par un cabinet .
1- Profitez d’une véritable expertise métiers & marché
2- Accédez à un nombre important de candidats potentiels
3- Un véritable gain de temps pour vos équipes opérationnelles et RH
4- La confidentialité de vos recherches garantie durant l’ensemble du processus
5- Accéder à un accompagnement personnalisé et sur mesure
Et aussi :
• Conseils aux entreprises pour rédiger une fiche de poste
• Conseils aux entreprises pour définir le package le plus cohérent à offrir
• Conseils aux entreprises pour vous démarquez durant le process