Prestation de Service - Recrutement - Management de transition – Informatique (IT) – Finance, RH & Juridique – Industrie & Supplychain
de candidats toujours en poste après 12 mois
d’expertise métier en moyenne dans les secteurs couverts
des candidatures traitées en toute confidentialité
de nos clients nous confient plusieurs recrutements par an
Afin de vous permettre d’intégrer le(s) collaborateurs(s) dont vous avez besoin, voici en détails le process que nous vous proposons :
Premier échange avec vous (visio, physique ou téléphonique) de 15 à 30 minutes pour nous présenter votre entreprise, ses particularités, le contexte du recrutement, le poste à pourvoir (compétences techniques et personnelles attendues, budget, … ), l’équipe à laquelle le candidat sera rattaché et le manager qui recrute.
Diffusion de l’offre
sur des plateformes spécialisées,
de manière anonyme,
afin d’attirer un maximum de candidatures.
Approche directe des profils pouvant répondre aux attentes, identifiés sur différentes plateformes et via l’ensemble de notre réseau
Identification des CVs de profils correspondants via : l'accès à de nombreuses CVthèques spécialisées et généralistes auxquelles nous avons accès ainsi qu'à LinkedIn et notre Base de données internes
(+ 10 000 candidats).
Entretien de préqualification téléphonique avec les profils sélectionnés afin de valider dans les grandes lignes de leur parcours la cohérence du candidat avec le cadre précis de votre recherche.
Entretien « physique » (ou en visio) de 45 minutes à 1h30 afin d’évaluer en détails les/le compétences, savoir-faire, savoir-être et attentes du candidat + Présentation de votre structure, contexte, au/x candidat/s tout en revalidant leur intérêt réel pour cette opportunité.
Prises de références (quand la situation le permet et avec l’accord préalable du candidat).
Envoi du CV + Compte rendu d’entretien de chaque candidat sélectionné par nos soins.
Échange téléphonique afin de vous présenter les profils de vive voix
Organisation d’entretien avec les candidats que vous aurez choisi de rencontrer
Nous sélectionnerons ensuite les candidats à partir de vos critères à 4 différentes étapes du processus :
Identification des CVs de profils correspondants via : CVthèques spécialisées, LinkedIn, Base de données internes, Cooptation, Réseau S-quaar).
Entretien de préqualification téléphonique avec les profils sélectionnés afin de valider dans les grandes lignes de leur parcours la cohérence du candidat avec le cadre précis de votre recherche.
Entretien « physique » (ou en visio) de 45 minutes à 1h30 afin d’évaluer en détails les/le compétences, savoir-faire, savoir-être et attentes du candidat + Présentation de votre structure, contexte, au/x candidat/s tout en revalidant leur intérêt réel pour cette opportunité.
Prises de références (quand la situation le permet et avec l’accord préalable du candidat).
Échange téléphonique après cette rencontre afin de partager les feedbacks respectifs.
Conseils et accompagnement pour la constitution de l’offre au candidat en lien avec le marché
Nous avons collaboré avec S-quaar dans le cadre du recrutement d’un Concepteur/Développeur JAVA. La première chose qui est à noter, c’est l’écoute et la disponibilité de S-quaar par rapport à notre problématique liée aux compétences recherchées et à notre localisation. Ensuite S-quaar a très vite cerné le profil recherché, que ce soit en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être, et cela s’est enchainé rapidement avec la présentation de plusieurs candidats.
Les relations avec S-quaar sont simples, efficaces, agréables et concrètes ! Il est clair que c’est un excellent début de collaboration et j’ai hâte de rencontrer les prochains candidats dénichés pour nous.
L’étude du profil recherché et la prise en compte de notre contexte entreprise ont permis à Roxane de particulièrement bien cibler les candidats potentiels. Le degré de réactivité pour l’envoi des premières candidatures et la qualité des profils transmis nous ont mis en confiance pour engager un partenariat durable. Attentif à nos évolutions et au suivi de leurs candidats, nous considérons S-quaar parmi nos principaux partenaires dans la gestion de nos besoins en ressources humaines
En quelques mots, je suis satisfait de cette collaboration avec S-quaar. Les échanges sont fluides et les réponses aux sollicitations sont cohérentes. Je note un vrai travail de recherche avant de pousser une solution
Nos clients et partenaires témoignent de la qualité de nos accompagnements.
Confiance, impact, réactivité : découvrez ce qu’ils retiennent de leur collaboration avec S-quaar.
Notre facturation « au succès » n’interviendra que le jour de l’intégration du candidat dans l’Entreprise (peu importe la durée du process et du préavis) et pour plus de sérénité encore, une garantie de remplacement est prévue si l’une ou l’autre des 2 parties décide de mettre fin à la période d’essai.
