Prestation de Service - Recrutement - Management de transition – Informatique (IT) – Finance, RH & Juridique – Industrie & Supplychain
pour vous présenter
des profils
d’expérience en moyenne
pour nos managers
en moyenne pour la prise de poste d’un manager
mois, durée moyenne
des missions
Des profils expérimentés pour piloter vos fonctions clés,
en toute agilité.
S-quaar met son expertise à votre service, en vous mettant à disposition des Managers et Directeurs, issus de 3 grands secteurs : Informatique (IT) – Finance, RH & Juridique – Industrie & Supply Chain, spécialisés et sélectionnés avec soin, dans le cadre de mission de management de transition (uniquement en régie).
Le management de transition en régie consiste à mettre à disposition un Manager/Directeur expérimenté pour piloter temporairement une fonction stratégique ou managériale chez un client, avec une facturation au temps passé,
tout en gardant une logique d'engagement sur les résultats :
Les interventions sont prévues pour une durée déterminée, généralement de 6 à 18 mois,
selon vos enjeux et objectifs.
La prestation est facturée au temps passé (TJM), selon un modèle clair et transparent,
identique à celui d’une régie classique.
Nos managers interviennent pour transformer, gérer une crise ou assurer un relais managérial
en apportant des solutions concrètes
et opérationnelles.
Nos managers occupent une position hiérarchique ou fonctionnelle réelle
au sein de votre organisation,
pour une intégration efficace et crédible.
Le manager agit en toute autonomie dans ses missions, mais reste en lien étroit avec votre direction pour garantir alignement et efficacité.
Obligation de moyens renforcée, avec parfois des engagements de performance
pour sécuriser vos résultats et vos attentes.
Nous sommes là pour vous !
Nous gérons pour vous : la mission, le paiement de votre facture et nous vous représentons durant toute la durée du contrat.
Nous gérons pour vous les aspects : administratifs, humains, financiers et juridiques tout au long de la mission.
L’étude du profil recherché et la prise en compte de notre contexte entreprise ont permis à Roxane de particulièrement bien cibler les candidats potentiels. Le degré de réactivité pour l’envoi des premières candidatures et la qualité des profils transmis nous ont mis en confiance pour engager un partenariat durable. Attentif à nos évolutions et au suivi de leurs candidats, nous considérons S-quaar parmi nos principaux partenaires dans la gestion de nos besoins en ressources humaines
En quelques mots, je suis satisfait de cette collaboration avec S-quaar. Les échanges sont fluides et les réponses aux sollicitations sont cohérentes. Je note un vrai travail de recherche avant de pousser une solution
Nous avons collaboré avec S-quaar dans le cadre du recrutement d’un Concepteur/Développeur JAVA. La première chose qui est à noter, c’est l’écoute et la disponibilité de S-quaar par rapport à notre problématique liée aux compétences recherchées et à notre localisation. Ensuite S-quaar a très vite cerné le profil recherché, que ce soit en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être, et cela s’est enchainé rapidement avec la présentation de plusieurs candidats.
Les relations avec S-quaar sont simples, efficaces, agréables et concrètes ! Il est clair que c’est un excellent début de collaboration et j’ai hâte de rencontrer les prochains candidats dénichés pour nous.
Depuis notre partenariat avec S-quaar, leur expertise métier, leur réactivité ainsi que le lien de confiance nous ont permis de répondre efficacement aux enjeux de nos projets. Bonne diversité de profils. Je recommande vivement S-quaar pour leur professionnalisme.
Nos clients et partenaires témoignent de la qualité de nos accompagnements. Confiance, impact, réactivité : découvrez ce qu’ils retiennent de leur collaboration avec S-quaar.
Nos Valeurs : Transparence, Qualité, Positivité, Fiabilité