Recrutement d’un Juriste Social pour un groupe du BTP

S-quaar / Cas client

Recrutement d’un Juriste Social pour un groupe du BTP

Contexte

Un acteur national du BTP, employant plus de 2000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques, faisait face à une montée en charge des enjeux juridiques sociaux dans un contexte :
• D’évolution réglementaire constante (réforme du droit du travail, NAO, CSE).
• De gestion multi-sites avec des conventions collectives complexes (BTP, métallurgie, etc.).
• De risques accrus de contentieux et de tensions sociales post-COVID.

Le service RH groupe avait besoin de renforcer son expertise juridique en interne, avec un profil capable :
• D’assurer une veille sociale pointue.
• De sécuriser les pratiques RH au quotidien (discipline, contrats, ruptures).
• De conseiller les opérationnels et d’intervenir en prévention des litiges.

Fiil In The Required Form

Intervention S-quaar : Recrutement d’un Juriste Social confirmé – CDI

Objectifs du recrutement :
• Identifier un profil expérimenté (5 à 10 ans) avec une bonne connaissance du secteur BTP.
• Évaluer sa capacité à travailler en lien étroit avec les RRH de terrain.
• Sécuriser le processus dans un délai court, tout en garantissant la qualité du matching culturel.

Méthodologie S-quaar : Recrutement sur-mesure RH & juridique

• Immersion avec la DRH groupe et le Responsable des Affaires Sociales.
• Clarification des enjeux métiers, conventions collectives, relations avec les CSE locaux.
• Ajustement de la fiche de poste : équilibre conseil + opérationnel + contentieux.

• Mobilisation de notre réseau juridique RH / social.
• Approche directe de profils issus de groupes du BTP, du transport ou de l’industrie.
• Qualification approfondie des soft skills : diplomatie, rigueur, posture de conseil, gestion des conflits.

• Présentation de 4 profils en moins de 3 semaines.
• Accompagnement client pour les entretiens RH et opérationnels.
• Vérification des références + accompagnement à la décision finale.

• Suivi post-recrutement à 1 et 3 mois.
• Feedbacks réguliers entre le juriste, les RRH et le siège pour assurer un ancrage durable.

Fiil In The Required Form

Résultats obtenus

• Recrutement finalisé en moins de 30 jours.
• Profil avec une double expérience cabinet + entreprise, parfaitement opérationnel.
• Meilleure sécurisation des procédures RH (+ réduction des risques prud’homaux).
• Mise en place d’une veille sociale proactive pour le comité de direction RH.

Fiil In The Required Form

Facteurs clés de succès

• Connaissance fine des profils juridiques RH et du secteur BTP par S-quaar.
• Capacité à qualifier des enjeux complexes (multi-conventions, CSE, mobilité).
• Accompagnement personnalisé du client et des candidats sur tout le cycle.

Nos Valeurs : Transparence, Qualité, Positivité, Fiabilité

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