Prestation de Service - Recrutement - Management de transition – Informatique (IT) – Finance, RH & Juridique – Industrie & Supplychain
Prestation de Service - Recrutement - Management de transition – Informatique (IT) – Finance, RH & Juridique – Industrie & Supplychain
Contexte
Une usine de production pharmaceutique (produits stériles, ligne aseptique et packaging) appartenant à un groupe international a anticipé le départ en retraite de son Responsable Maintenance, en poste depuis 17 ans.
Les enjeux étaient multiples :
• Maintenir la continuité des opérations sans rupture dans un environnement hautement réglementé (BPF, FDA).
• Transférer la connaissance technique des installations (utilités, HVAC, équipements de production).
• Identifier un profil capable d’encadrer une équipe pluridisciplinaire et de piloter la maintenance curative et préventive, tout en participant aux projets d’amélioration continue.
Le client a confié à S-quaar la mission de recruter un nouveau Responsable Maintenance en CDI, avec une exigence de discrétion, technicité et compatibilité culturelle forte.
Objectifs du recrutement
• Identifier un profil expérimenté en environnement pharma ou cosmétique, avec une maîtrise des exigences GMP.
• Garantir un chevauchement de plusieurs semaines avec le prédécesseur pour faciliter le transfert des connaissances.
• Apporter un regard neuf tout en respectant les codes de l’usine et du groupe.
Méthodologie S-quaar – Recrutement sur-mesure Industrie
Résultats obtenus
• Recrutement finalisé en moins de 5 semaines.
• Profils validés par le groupe et l’usine, avec expérience sur des sites certifiés ANSM et FDA.
• Passage de relais fluide avec le Responsable sortant, sans rupture dans la gestion du parc.
• Mise en place d’un plan de montée en compétence pour digitaliser une partie des processus de maintenance.
Facteurs clés de succès
• Connaissance approfondie des enjeux maintenance en environnement réglementé.
• Capacité à évaluer à la fois les compétences techniques et la posture managériale en milieu industriel.
• Collaboration fluide entre S-quaar, les RH, les opérationnels et le groupe.
Nos Valeurs : Transparence, Qualité, Positivité, Fiabilité
